Trotz Klarheit, gut vorbereiteten Gesprächen, beidseitig sorgfältig getroffenen Abklärungen: Manchmal zeigt sich nach Antritt einer neuen Stelle, dass die zu leistende Arbeit nicht den im Bewerbungsverfahren entstandenen Vorstellungen entspricht. In dem Fall ist es klug, das Arbeitsverhältnis wieder aufzulösen. Der aktuelle Bereichsleiter «Genossenschaftskultur und Soziales» hat sich zu diesem Schritt entschieden. Wir bedauern und verstehen seinen Entscheid.

Aufgrund der ausserordentlichen Situation suchen wir eine neue Leitung für den Bereich Genossenschaftskultur und Soziales. Hier geht’s zum Stelleninserat.